5 actions pour booster la DRH à devenir un acteur incontournable de la transformation

Selon le baromètre des DRH 2018*, le rôle de la fonction RH dans l'accompagnement des projets de transformation est au coeur des préoccupations. Pour preuve ce chiffre clé : 85% des répondants considèrent qu'il s'agit d'une des trois priorités de leur fonction, voire une priorité absolue pour plus de 60% d'entre eux. Les résultats de ce baromètre f...
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Un Parisien sur deux prêt à quitter la capitale dans le marketing, la communication et le digital

paris
L'herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? Pour de nombreux habitants d'Ile-de-France, la réponse est oui. Selon un sondage OpinionWay pour Homebox parue ce 10 mai (1), 55% des 28-45 ans songent à déménager en province... Et près de 70% d'entre eux envisageraient de le faire d'ici cinq ans. Coût de la vie, stress, pollution, les raisons du blu...
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[QVT] Démarche Qualité de Vie au Travail, quelle posture adopter ?

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Autour de vous, on parle de QVT, vous lisez votre veille et ce terme est à l'honneur cette semaine sur les réseaux sociaux en particulier. QVT : Non ce n'est pas un nom barbare, ni une onomatopée, mais la contraction de la qualité de vie au travail En effet c'est la semaine de la QVT ! Ne serait-ce pas le moment pour vous de faire le point sur vous...
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Le temps partiel pour créér ou reprendre une entreprise ou pour participer à la direction d’une "jeune entreprise innovante"

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Afin de faciliter la création ou la reprise d'entreprise par les salariés, ou leur permettre d'exercer des responsabilités au sein d'une « jeune entreprise innovante » (JEI), une possibilité de passer à temps partiel a été mise en place. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir une condition : justifier de 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise ...
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Fonction RH : reset your mindset !

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Les évolutions du monde, notamment la révolution digitale, placent la fonction RH en première ligne. Un nouveau mindset s'impose d'après Patrick Plein, directeur digital Working et Academy VINCI et président de l'Observatoire Global Talent. Son analyse est parue dans la revue RH&M.  Il se passera plus de choses dans les 10 années à venir q...
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Recrutement : ce que recherchent (vraiment) les candidats

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Une étude révèle les différentes motivations et exigences des candidats lors de leur recherche. Premier enseignement : les grandes entreprises n'ont plus la cote. Attentes d'un appel ou d'un SMS, insomnies, stress, cœur qui s'emballe... Il n'est ici pas question d'amour, mais de recrutement! Car la recherche d'un emploi est un moment riche en émoti...
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Il faut traiter le collaborateur comme un client

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Un des principaux challenges de la transformation digitale est l'alignement entre l'interne et l'externe ou, plus précisément, le fait que l'un inspire l'autre et que l'autre motorise l'un. Devant les nouvelles attentes des collaborateurs, fruits de l'évolution de la société d'une part et de sa digitalisation d'autre part, je vois quand même beauco...
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© Crédit photo : Happy employee by Olivier Le Moal via shutterstock

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Le workforce planning, enfin chef d’orchestre des RH

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Le marché montre progressivement la voie vers une gestion des compétences mieux orientée sur la réalité du marché, et moins sur une contrainte réglementaire appliquée au forceps. Afin de mieux gérer l'évolution des collaborateurs de l'entreprise, et d'assurer en priorité la compétitivité de l'organisation, il devient indispensable d'anticiper les t...
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