Les évolutions du monde, notamment la révolution digitale, placent la fonction RH en première ligne. Un nouveau mindset s'impose d'après Patrick Plein, directeur digital Working et Academy VINCI et président de l'Observatoire Global Talent. Son analyse est parue dans la revue RH&M.  Il se passera plus de choses dans les 10 années à venir q...

Le marché montre progressivement la voie vers une gestion des compétences mieux orientée sur la réalité du marché, et moins sur une contrainte réglementaire appliquée au forceps. Afin de mieux gérer l'évolution des collaborateurs de l'entreprise, et d'assurer en priorité la compétitivité de l'organisation, il devient indispensable d'anticiper les t...

Identifier et garder les 2 % de salariés essentiels à la performance de l'entreprise, réorganiser tous les dix-huit mois et non plus tous les dix ans… Dominic Barton, patron du cabinet McKinsey, raconte les mutations du management dans un monde qui change de plus en plus vite. La clef du succès : la gestion des compétences.Pulsions populistes, dang...

Ce n'est pas un secret, de nombreuses personnes aiment les listes. Elles sont ordonnées, demandent peu d'efforts de lecture et sont rapides à faire, à lire et à comprendre. Les listes en appellent à notre tendance naturelle à vouloir catégoriser des informations, tout en atténuant notre stress.La période de transition professionnelle donne l'occasi...

Il y a quelques semaines, Google a décidé de rendre public certains des outils mis à disposition de ses managers pour les aider à gérer leurs équipes. L'entreprise offre ainsi un accès gratuit aux résultats de plusieurs années de recherche maison sur tout ce qui fait un excellent manager. Merci Google ! Vous ne le savez peut-être pas mais, au-delà ...

Le talent, ça n'existe pas. Le talent, c'est d'avoir envie de faire des choses JacquesBrelSaisissez votre texte ici...

Réserver ! Le phénomène Disrupt RH est de retour pour une 2ème édition française, qui aura lieu le 6 juin 2017 à Lyon !Vous êtes lassé(e) des conférences interminables et rébarbatives ? Alors cet événement est fait pour vous !Le concept Disrupt RH, c'est 5 minutes de temps de parole par speaker, soit le temps de 20 diapositives défilant toutes les ...

Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clef des succès futurs : la capacité à innover. Elles consacrent à cette tâche beaucoup de moyens et d'énergie : lobbying auprès des étudiants des grandes écoles, programmes ...