[QVT] Démarche Qualité de Vie au Travail, quelle posture adopter ?

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Autour de vous, on parle de QVT, vous lisez votre veille et ce terme est à l'honneur cette semaine sur les réseaux sociaux en particulier. QVT : Non ce n'est pas un nom barbare, ni une onomatopée, mais la contraction de la qualité de vie au travail

En effet c'est la semaine de la QVT ! Ne serait-ce pas le moment pour vous de faire le point sur vous et sur votre façon de travailler, votre environnement et vos valeurs. Aujourd'hui, si vous faisiez un arrêt sur image et que vous preniez le temps d'analyser votre façon de travailler.

Et si vous lanciez votre propre démarche QVT, Démarche QVT?

Autour de vous, on parle de QVT, vous lisez votre veille et ce terme est à l'honneur cette semaine sur les réseaux sociaux en particulier. QVT : Non ce n'est pas un nom barbare, ni une onomatopée, mais la contraction de la qualité de vie au travail

En effet c'est la semaine de la QVT ! Ne serait-ce pas le moment pour vous de faire le point sur vous et sur votre façon de travailler, votre environnement et vos valeurs. Aujourd'hui, si vous faisiez un arrêt sur image et que vous preniez le temps d'analyser votre façon de travailler.

Analysez vos conditions de travail :

Quelles sont vos conditions de travail aujourd'hui, êtes-vous en accord avec vos valeurs ? Quelle est la culture, je dirais même plus l'ADN de votre environnement professionnel ? Avez-vous pris de la distance pour l'analyser ? Comment êtes-vous intégré.e dans votre environnement professionnel. Quel lien avez-vous créé, tissé ? Sans complaisance face à votre miroir : où en êtes-vous ?

Avez-vous des actions à entreprendre pour améliorer vos conditions ? Quelles peuvent être ces actions ?

Intéressez-vous maintenant à votre structure : Quelles sont les actions de QVT proposées ? Les connaissez-vous ? Avez-vous pris le temps de lire par exemple, les différents accords spécifiques, comme les accords relatifs au temps de travail, à la diversité, au handicap, sur l'intergénérationnel, etc…

On parle beaucoup de télétravail, en ces temps de grève, existe-il une démarche de télétravail, dont vous bénéficiez ou dont vous pourriez bénéficier ou faire bénéficier des membres de vos équipes, si vous êtes manager ?

Et si la qualité de vie au travail, c'était tout simplement savoir gérer votre bien-être au travail, savoir bien gérer votre relationnel avec les autres, savoir vous ressourcer, savoir apporter de l'innovation dans la réalisation de votre travail.

Où en êtes-vous de votre implication, de votre responsabilisation, de votre autonomie ? Comment gérez-vous votre relationnel avec les autres ? La QVT au travail, c'est aussi. Comment gérez-vous l'apport d'innovation, dans la réalisation de votre travail ?

En tant que Manager comment gérez-vous la QVT de vos équipes ?

En tant que manager, la question de la QVT se pose à 2 niveaux : à votre niveau en tant que salarié.e mais également au niveau de vos collaborateurs.

LA QVT questionne donc votre management, vos niveaux de délégation, votre capacité à communiquer avec vos équipes, à être le lien dans l'information descendante ET montante. On le sait : ce n'est pas toujours simple !

Echangez-vous avec des pairs professionnels sur vos savoir-faire et vos savoir-être, au sein de votre structure, mais aussi en dehors ?

Comment travaillez-vous ? Et si vous exploriez la démarche QVT pour apporter de l'innovation à votre façon de travailler.

Dans votre la réalisation de votre travail, avez-vous la sensation d'être débordé.e ? Quelle est votre charge de travail ? Comment gérez-vous le non ? Comment négociez-vous vos délais dans la réalisation de vos missions ? Votre besoin en ressources supplémentaires, vos formations via le plan de formation de votre entreprise ? Comment vous ressourcez-vous ?

Comment envisagez-vous votre évolution ? Sur des postes avec du développement d'expertises ou sur du management d'équipes ? Embarquez-vous la QVT dans ces projections d'évolution ?

Quel est votre ressenti QVT ?

Et pour aller plus loin, quel est votre ressenti au travail ? Comment évaluez-vous votre bien-être au travail, avec vos collègues et avec vos managers ?

A l'approche des vacances scolaires, ne serait-ce pas le moment de vous octroyer du temps, pour faire justement cet arrêt sur image et faire le point les actions que vous pourriez envisager pour améliorer votre bien être.

Un temps pour vous, pour comprendre et entreprendre votre manière de travailler, d'envisager votre évolution, votre employabilité ?


Source APEC

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Why Personal Branding is a Leadership Must

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mardi 19 mars 2024