60 % des recruteurs embauchent les candidats sur leurs compétences comportementales

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Les qualités humaines sont de plus en plus recherchées par les employeurs, davantage que les compétences techniques, selon une étude de Pôle emploi. Il aurait pu être élu mot de l'année 2017 mais aussi de 2018 et les suivantes. Les "soft-skills", ou les compétences comportementales des individus, sont de plus en prisées des employeurs et désormais ...
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Pour retenir des prénoms, soyez drôle !

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[Vidéo] Etes-vous prêt à devenir le meilleur physio de l'open space ?  Cadremploi a assisté au dernier séminaire de Sébastien Martinez, champion de France de mémoire, pour apprendre à retenir les prénoms. On vous raconte.   Ils sont une dizaine ce matin. Dans la salle de cet hôtel parisien réservé par Sébastien Martinez, un étudiant, des ...
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13 chiffres surprenants sur l’engagement salarié

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L'engagement du salarié en entreprise, une problématique ô combien importante pour les managers et la fonction RH. Il est difficilement quantifiable mais il y a des attitudes qui ne trompent pas: pauses fréquentes , débordement permanent ou irritabilité chronique sont quelques uns des symptômes d'une personne désengagée. Et un salarié désengagé, c'...
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Regard sur les "BOT RH"

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Votre nouveau rendez-vous sur toute l'actualité de l'innovation RH. L'expertise combinées du cabinet de conseil ALTHEA , et du LAB RH vous offre, pour cette troisième partie, leur regard sur les "BOT RH" en compagnie de leurs invités : Salim Jernite : CEO de CLEVY.IO Gaetan Kervern : Directeur de bureau au CISIRH (Centre interministériel de service...
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9 raisons qui expliquent pourquoi un candidat refuse une offre d’emploi

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Recruter efficacement, c'est se poser les bonnes questions. Embaucher le meilleur des candidats, c'est l'obsession de toutes les entreprises. Augmenter sa productivité, son chiffre d'affaires, sa notoriété, autant d'objectifs qu'une société souhaitent remplir. Alors, lorsqu'un candidat ne postule pas à une offre d'emploi ou refuse un poste que vous...
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Nicolas Bordas : « La Disruption est une rupture stratégique, intentionnelle et positive »

nicolas-bordas-interview-ReflexionRH
Qui aujourd'hui n'a pas entendu parler de « disruption » ? Prononcée comme une formule magique, l'incantation de la disruption semble dotée de pouvoirs exceptionnels et enviés, permettant aux entreprises de conquérir les terres inconnues de l'innovation et de la compétitivité. Mais comment cela marche au juste la « disruption » ? Quels secrets recè...
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"RGPD" et Ressources Humaines: Êtes-vous prêts?

Catherine-Graff
Le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données «RGPD», ou «GDPR» en anglais, entrera en vigueur dans l'ensemble de l'Union européenne. Ce nouveau règlement, qui a pour vocation le renforcement de la protection des données personnelles, aura des impacts significatifs pour les départements des ressources humaines tant les traiteme...
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Emploi et chômage : le bilan de l'année 2017

L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publique Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). To...
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