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© ARTICLE ECRIT POUR QUENTIN PIEPSZOWNIK http://www.addnetwork.fr/
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En voilà une bonne question ! A chaque fois que je parle de cette nouvelle fonction, il y a les enthousiastes et les très négatifs qualifiant celle-ci de gadget. Qui a raison ? De mon côté, j’avais une idée assez arrêtée mais à force de voir cette farouche opposition, je me suis dit qu’il serait peut-être bon de faire un point à date pour que chacun puisse se faire la sienne.
Chief Happiness Officer (CHO)? Kesako ?
© Gaël Chatelain
Les Echos Start ont publié les résultats de l'étude du cabinet Universum réalisée auprès de plus de 200.000 jeunes cadres, dotés de 1 à 8 ans d’expérience, et vivant dans 57 pays.
Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre employeur actuel ? Dans quelle mesure recommanderiez-vous votre employeur actuel à un ami ? Souhaitez-vous changer d’employeur ? Trois questions posées par Universum à 200 000 jeunes professionnels pour réaliser son “global workforce happiness index”.
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Le 24 janvier 2007, Monsieur X…, salarié de la société Renault depuis le mois de mars 1986, a été retrouvé mort noyé dans un plan d’eau situé sur un terrain appartenant à l’employeur, jouxtant le Technocentre de Guyencourt où il occupait un poste de gestionnaire de données techniques au sein de la direction des méthodes de conception à la suite d’un changement d’affectation recommandé par le médecin du travail en raison d’une hospitalisation pour des troubles dépressifs sévères.
Les psychopathes ne courent pas les rues et sont aussi rares dans les entreprises, heureusement. On estime qu’entre 1,5 et 3% de la population (et donc de vos collègues) fait potentiellement partie de cette catégorie. Des personnalités toxiques dont il faut se méfier au travail, surtout quand ils accèdent à des postes de managers. Mais comment les reconnaître ? Selon Andrew Faas, spécialiste du management et des transformations des organisations, il existe 9 signes à repérer.