Nous vous proposons de découvrir une vidéo à la fois humoristique mais aussi très pédagogique sur l'intelligence émotionnelle.L'intelligence émotionnelle dans le management : une clé du leadership !

Le Responsable RH qui cautionne le management abusif d'un cadre est fautif Un responsable des ressources humaines, garant du climat social dans l'entreprise, doit réagir face aux méthodes de management inacceptables d'un cadre. A défaut, il commet une faute pouvant justifier son licenciement.Un salarié, responsable des ressources humaines d'un maga...

Le film de Nicolas Silhol a le mérite de poser le débat : Jusqu'où chacun d'entre nous est-il prêt à aller pour rester « Corporate » ?Beaucoup d'entre nous en tant que Manager d'équipes, Responsable de services ou de projets stratégiques, avons partagé et mis en application la stratégie de nos entreprises. Mettre en application une stratégie c'est,...

Les jeunes actifs attendent beaucoup de leur environnement de travail. Pour les entreprises, l'immobilier peut devenir un moyen fondamental de se différencier et d'attirer des talents. A condition de se montrer imaginatives et novatrices Les faits - Le Mipim, premier marché international des professionnels de l'immobilier (bureaux, résidentiel, com...

Kayla Matthews, bloggeuse et journaliste, révèle les 9 questions que l'on doit se poser à soi-même, si l'on veut être plus productif au travail.Nous ne pouvons pas ajouter des heures dans une journée, mais nous pouvons être plus productifs. Cela signifie faire plus avec le temps que l'on a. En fait, c'est une des compétences les plus utiles que nou...

​Emilie Tesson-Hansen est une jeune et brillante cadre des ressources humaines dans un groupe agro-alimentaire. Elle est frappée de plein fouet par le suicide d'un salarié et doit faire face aux collègues traumatisés, au déni brutal de sa direction.Nous attendons avec impatience vos commentaires sur le film ... du point de vue RH bien sure

Depuis la Loi Travail, l'article L1225-4 du Code du travail a été modifié afin d'intégrer la jurisprudence sociale de la Cour de cassation (1).En effet, l'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail de la salariée pendant ses congés payés pris immédiatement après le congé de maternité. En outre, la durée de la protection contre le licencieme...

  « Même si c'est parfois difficile, c'est la conviction et le courage que vous avez de rester fidèle à vos principes qui fera que vous aurez du succès sur le long terme »Andrew Mason, Groupon