Inutile de décrire trop longtemps les effets désastreux d'un recrutement raté : coût, image employeur, perte de chance business, démotivation interne, etc.Pourtant, les raisons principales sont connues : Dans 1 cas sur 4 , un profil mal défini, des attentes contradictoires des parties prenantes : une double hiérarchie, un périmètre flou , des objec...