Une politique de formation ambitieuse et ouverte, au cœur de la stratégie RH de CBRE

Une politique de formation ambitieuse et ouverte, au cœur de la stratégie RH de CBRE

Evoluer dans son métier, changer de poste, prendre de nouvelles responsabilités… CBRE soutient l'évolution de ses équipes et met ainsi la formation au cœur de sa stratégie RH.

En particulier, CBRE propose chaque année à deux de ses collaborateurs de prendre en charge financièrement une formation diplômante de haut niveau (Master ESSEC, Dauphine,…).

Sous réserve d'une ancienneté d'un an au sein de CBRE et d'une expérience de 5 ans dans l'immobilier, les collaborateurs sont invités à postuler en interne en présentant leurs motivations et projets professionnels devant un jury.

Les deux personnes qui retiennent l'attention du jury bénéficient d'une prise en charge de leur formation et sont rémunérées pendant les cours.

Pour 2017, le jury a désigné une Consultante qui suivra le Master Management immobilier de l'ESSEC et une Assistante qui suivra le DESUP de la Sorbonne, spécialisé en Immobilier.

CBRE investit significativement dans les formations. Accessibles à tous les salariés, 95 % des collaborateurs bénéficient de formations pour une moyenne de 16H par collaborateur.

Article d'origine

Les 6 indicateurs RH à connaître
Le Paris Innovation Center d'Accenture

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Invité
vendredi 29 mars 2024