Inutile de décrire trop longtemps les effets désastreux d'un recrutement raté : coût, image employeur, perte de chance business, démotivation interne, etc.Pourtant, les raisons principales sont connues : Dans 1 cas sur 4 , un profil mal défini, des attentes contradictoires des parties prenantes : une double hiérarchie, un périmètre flou , des objec...

A la veille de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 13 au19 novembre) l'Association nationale des directeurs et cadres d'Esat (ANDICAT) dresse quelques constats très inquiétants pour l'avenir du travail protégé (les ESAT). - La France dispose d'un dispositif d'emploi très diversifié et correctement soutenu par les pouvoirs publics...

Anouk DELISLE / Responsable Social et communication RH-Groupe PAY JOB Le 24/10 à 16:05 LE CERCLE/POINT DE VUE - Et si une entreprise d'audit indépendante certifiait le taux de transformation des cabinets de recrutement ? Cela permettrait aux sociétés clientes de choisir le meilleur prestataire, en toute transparence. Si les sociétés clientes connai...

Digitalisation oblige, de nouveaux critères apparaissent. D'autres ont toujours existé, sans être valorisés jusqu'à aujourd'hui. Profil du candidat idéal. Consultant spécialisé en transformation digitale, Michael Tartar voit émerger aujourd'hui de nouveaux profils aux parcours inédits. « De plus en plus d'emplois sont concernés par la digitalisatio...

En France, deux activités regroupent près du tiers des professionnels présents sur le réseau professionnel.  LinkedIn et l'institut Odoxa ont réalisé une étude qui montre la répartition des membres inscrits sur le réseau social professionnel en fonction de leur secteur d'activité. En France, les deux les plus représentés sont les services prof...

Le digital et l'arrivée sur le marché du travail de la génération Z semblent effacer les barrières entre la vie professionnelle et la vie professionnelle. Un postulat validé par une étude OpinionWay. Smartphones, ordinateurs portables, accès au réseau d'entreprise à distance… Avec la montée en puissance du numérique, la frontière entre la vie privé...

Les spécialistes du recrutement sont des personnes curieuses qui considèrent Internet comme une source d'information privilégiée. De quoi inciter à protéger son identité numérique. Les recruteurs ne se contentent pas de lire les CV et les lettres de motivation des candidats. Il arrive qu'ils poussent leur enquête un peu plus loin… C'est ce que révè...

... s'allient pour accélérer les processus de recrutement des candidats. - La puissance du big-data appliqué à l'emploi - Dans le cadre de sa stratégie globale d'open-innovation portée par la cellule Eclaireur Office, ManpowerGroup France expérimente une nouvelle solution à même de soutenir la transformation de sa marque Manpower. En partenariat av...