Comment maîtriser LinkedIn ? Bruno Fridlansky nous fournit des éléments de réponse à l'occasion de la sortie de son nouveau livre !

Le marché du travail a bien changé depuis ces dernières années, le candidat avec lui. Il n'est plus nécessaire d'en convaincre les recruteurs et dirigeants qu'il est temps de changer ses processus de recrutement et dépoussière les techniques à papa. Recruteurs et Marketeurs se rapprochant de jour en jour, il est dans l'intérêt du service RH de coor...

Evoluer dans son métier, changer de poste, prendre de nouvelles responsabilités… CBRE soutient l'évolution de ses équipes et met ainsi la formation au cœur de sa stratégie RH.En particulier, CBRE propose chaque année à deux de ses collaborateurs de prendre en charge financièrement une formation diplômante de haut niveau (Master ESSEC, Dauphine,…).S...

La centrifugeuse à idées pour les grands groupes en quête de transformations Accenture - 2017 "la transformation digitale est transverse, elle ne peut être sans l'implication de tous"Hugo la transformation digitale est transverse, elle ne peut être sans l'implication de tous ! Hugo

Nous vous proposons de découvrir une vidéo à la fois humoristique mais aussi très pédagogique sur l'intelligence émotionnelle.L'intelligence émotionnelle dans le management : une clé du leadership !

Le Responsable RH qui cautionne le management abusif d'un cadre est fautif Un responsable des ressources humaines, garant du climat social dans l'entreprise, doit réagir face aux méthodes de management inacceptables d'un cadre. A défaut, il commet une faute pouvant justifier son licenciement.Un salarié, responsable des ressources humaines d'un maga...

Le film de Nicolas Silhol a le mérite de poser le débat : Jusqu'où chacun d'entre nous est-il prêt à aller pour rester « Corporate » ?Beaucoup d'entre nous en tant que Manager d'équipes, Responsable de services ou de projets stratégiques, avons partagé et mis en application la stratégie de nos entreprises. Mettre en application une stratégie c'est,...

Les jeunes actifs attendent beaucoup de leur environnement de travail. Pour les entreprises, l'immobilier peut devenir un moyen fondamental de se différencier et d'attirer des talents. A condition de se montrer imaginatives et novatrices Les faits - Le Mipim, premier marché international des professionnels de l'immobilier (bureaux, résidentiel, com...