Le 24 janvier 2007, Monsieur X…, salarié de la société Renault depuis le mois de mars 1986, a été retrouvé mort noyé dans un plan d’eau situé sur un terrain appartenant à l’employeur, jouxtant le Technocentre de Guyencourt où il occupait un poste de gestionnaire de données techniques au sein de la direction des méthodes de conception à la suite d’un changement d’affectation recommandé par le médecin du travail en raison d’une hospitalisation pour des troubles dépressifs sévères.

Les psychopathes ne courent pas les rues et sont aussi rares dans les entreprises, heureusement. On estime qu’entre 1,5 et 3% de la population (et donc de vos collègues) fait potentiellement partie de cette catégorie. Des personnalités toxiques dont il faut se méfier au travail, surtout quand ils accèdent à des postes de managers. Mais comment les reconnaître ? Selon Andrew Faas, spécialiste du management et des transformations des organisations, il existe 9 signes à repérer.

Preuve du harcèlement : la Cour de cassation redonne aux Juges du fond leur pouvoir d’appréciation

Aux termes de l’article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ;

D'autres surnoms peuvent être entendus en Entreprise autour de la machine à café ou à la pause cigarette : Bossu de Notre Dame, Loukoum, la grosse saucisse  etc.

De prime abord, cela peut faire sourire.