Mentions légales

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation, soumises au droit français, ont vocation à régir l’utilisation du site www.reflexionrh.fr, de tout contenu, fonctionnalité et service (« Services ») accessibles sur le site reflexionrh.fr (« Site ») édité par la société Reflexion RH. Le cas échéant certains Services accessibles par le Site peuvent être soumis à des conditions spécifiques additionnelles.

Toute utilisation du Site sera réputée être intervenue sur le territoire français.

Aux fins des présentes, les expressions « vous », « votre », « Utilisateur », désignent tout utilisateur du Site, enregistré ou non-enregistré, consultant, ayant tenté de consulter ou ayant consulté tout élément, de quelque nature que ce soit, d’une page html, applets java ou autres, et/ou accédant, ayant tenté d’accéder ou ayant accédé à tout Service, quels que soient le code et/ou la technologie utilisée et accessible via le Site.

1. Éditeur du site :

Reflexion RH

2 rue du sergent Lambert, 92500 RUEIL-MALMAISON

La société Réflexion RH est une entité du Groupe HumaConseil

Adresse de contact : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

2. Directeur de Publication :

Monsieur Hugo Malle, Président

3. Hébergeur du site :

Ce site est hébergé chez OVH
2 rue Kellermann
59100 Roubaix
France

4. Données personnelles

Conformément à la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, et compte tenu de la loi du 21 juin 2004, intitulée loi pour la confiance dans l’économie numérique, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de modification et de suppression des données personnelles que vous nous avez communiquées. Pour ce faire, vous pouvez nous contacter à l’adresse mail : contact[at]reflexionrh.fr .

Ce site est déclaré à la CNIL et porte le numéro d’autorisation: [en cours de déclaration]

5. Cookies

L’outil statistique de mesure de la fréquentation du Site est, de manière générale, basé sur la seule analyse des « logs » de connexions sur les serveurs de Reflexion RH. Toutefois, certaines pages peuvent contenir un marqueur témoin (« cookie »). Un cookie est un fichier de taille réduite stocké sur votre ordinateur, utilisé à la fois pour faciliter votre navigation sur le site ainsi que dans un but statistique. Ces données sont principalement le nombre de pages vues, de visiteurs, de visites ainsi que l’activité des visiteurs sur notre site et leur fréquence de retour. Ces données ne sont donc pas recueillies pour nous permettre d’identifier l’identité des personnes naviguant sur le site.

Vous êtes informé que vous pouvez vous opposer à l’enregistrement de ces « cookies » en configurant votre ordinateur selon les modalités détaillées sur le site de la CNIL :

http://www.cnil.fr/vos-droits/vos-traces/les-cookies/

6. Mise en garde

Nous ne pouvons garantir à 100% la sécurité des données transmises sur Internet. De plus, Reflexion RH ne saurait garantir l’exactitude, la complétude et l’actualité des informations diffusées sur le Site. Vous reconnaissez donc utiliser ces informations sous votre responsabilité exclusive. Nous mettons tout en œuvre pour garantir des informations disponibles et vérifiées, mais ne serions être tenus pour responsable des erreurs ou de la présence de virus sur le Site.

7. Vos obligations en tant qu’utilisateur

Respect d’autrui

En tant qu’utilisateur du Site, vous êtes tenus de respecter les législations applicables, et notamment les dispositions de Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Vous devez notamment vous abstenir de toute collecte, de toute utilisation détournée, notamment des informations nominatives auxquelles vous accédez, et d’une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée, à l’honneur, à la sensibilité, à l’image de marque, à la notoriété de toute personne, physique ou morale, et notamment de Reflexion RH, en évitant toute mention, tout message ou texte diffamant, provocant, malveillant, dénigrant ou menaçant, sur quelque support que ce soit.

Respect des droits de propriété intellectuelle

Toute représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse de Reflexion RH est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée, notamment de façon pénale, par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. De même les marques et autres signes distinctifs tels que logos et symboles figurant sur le site sont la propriété de Reflexion RH ou de ses partenaires et toute utilisation par des tiers non autorisés en est strictement interdite.

Responsabilité de rédaction

Tous rédacteurs du site rédigent leurs articles dans le respect de la loi française. Le site où ses propriétaires ne sauraient être tenus pour responsable des billets d’un Blogueur. En cas de non respect de la loi, vous pouvez en informer l’administrateur du site à l’adresse contact[at]reflexionrh.fr

Reflexion RH est une marque déposée à l’INPI (n° national de dépôt 12 3 904 312).