Le 25 mai 2018, le règlement européen sera applicable. De nombreuses formalités auprès de la CNIL vont disparaître. En contrepartie, la responsabilité des organismes sera renforcée. Ils devront en effet assurer une protection optimale des données à chaque instant et être en mesure de la démontrer en documentant leur conformité.Etape 1, Désigner un ...
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Le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données «RGPD», ou «GDPR» en anglais, entrera en vigueur dans l'ensemble de l'Union européenne. Ce nouveau règlement, qui a pour vocation le renforcement de la protection des données personnelles, aura des impacts significatifs pour les départements des ressources humaines tant les traiteme...
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L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publiqueSelon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tou...
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L'affaire Facebook Cambrige Analytica ça vous parle ? Depuis le 18 mars dernier, Facebook est au coeur d'un scandale après avoir admis que les données personnelles de ses utilisateurs s'étaient retrouvées entre les mains du cabinet d'analyse Cambridge Analytica. Facebook Cambrige Analytica https://dms.licdn.com/playback/C5605AQGcWtUWCtQrlQ/4cfafa04...
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Transformation digitale, GDPR, WorkDay, Remchannel... Les RH vivent une période faste, avec de nombreux sujets intéressants et importants. Christian Scharff, Partner, People & Organisation, Luxembourg-France, partage avec nous son expertise avant son intervention au HR Data Day ce jeudi 29 mars. 2018 semble confirmer l'accélération de la mutati...
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Outil PIA : téléchargez et installez le logiciel de la CNILLe logiciel open source PIA facilite la conduite et la formalisation d'analyses d'impact sur la protection des données telles que prévues par le RGPD.Le logiciel PIA s'inscrit dans une démarche d'accompagnement des responsables de traitement dans la mise en œuvre des obligations du RG...
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Des sollicitations professionnelles régulières en dehors du temps de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La jurisprudence va dans ce sens. Décryptage avec François Vaccaro, avocat spécialiste du droit du travail. C'est l'histoire d'une assistante marketing, appelons-là Noémie, qui a attaqué son entreprise pour l'avoir fait tr...
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Diplôme en poche, ou tout juste sorti du système scolaire, vous voilà prêts à braver le monde du travail. Avant de vous lancer dans la course, mieux vaut avoir une idée des dispositifs – financiers ou non – qui peuvent vous aider. Tour d'horizon. Tout juste diplômés ou sortis du système scolaire, chercher un emploi n'est pas de tout repos, surtout ...
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