Professionnel des RH depuis une génération, passionné de IT et de communication employeur je profite de ce blog pour diffuser des infos, coups de gueule, opinions ...
Comme lui disait le "tonton" de Spiderman : "aux grands pouvoir, de grandes responsabilités" . Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils ...
Pouvoir de dire,...

Professionnel des RH depuis une génération, passionné de IT et de communication employeur je profite de ce blog pour diffuser des infos, coups de gueule, opinions ...
Comme lui disait le "tonton" de Spiderman : "aux grands pouvoir, de grandes responsabilités" . Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils ...
Pouvoir de dire, d'informer, de promouvoir des comportements positifs, bienveillants, mais aussi de dénoncer des comportements qui ramènent l'homme à l'état de "ressource" remplaçable, recyclable.

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3 malentendus sur le bonheur au travail

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Par Olivier Hoeffel Sur laqvt.fr, nous ouvrons grands nos yeux et nos oreilles à propos des autres concepts et initiatives que la Qualité de Vie au Travail (QVT) visant à améliorer le bien-être de l'individu au sens de la définition de la santé par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), à savoir un état complet de bien-être physique, psychique ...
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Que vaut une promesse d’embauche ?

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Question de droit social. La rédaction des documents contenant des propositions d'emploi devra être extrêmement précise, afin d'éviter toute ambiguïté, source de litige. Depuis le 1 er octobre 2016, le code civil définit la promesse unilatérale comme le pacte par lequel une partie accorde à l'autre le droit d'opter pour la conclusion d'un contrat d...
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Les pères danois incités à prendre leur congé paternité

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La loi danoise accorde aux parents 32 semaines de congé à se partager après la naissance d'un enfant. Le gouvernement a lancé une campagne pour encourager les pères à en profiter davantage.  Les Danois passent 97 semaines de leur vie sur les toilettes, 142 au volant, 490 au travail … Mais 30 jours en moyenne seulement à pouponner , contre dix ...
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6 recettes pour rater un recrutement à coup sûr ...

Inutile de décrire trop longtemps les effets désastreux d'un recrutement raté : coût, image employeur, perte de chance business, démotivation interne, etc. Pourtant, les raisons principales sont connues : Dans 1 cas sur 4 , un profil mal défini, des attentes contradictoires des parties prenantes : une double hiérarchie, un périmètre flou , des obje...
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Droit à l’oubli : un outil pour vérifier s’il est vraiment appliqué

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Faire supprimer certains résultats de recherche de Google qui pourraient nuire à votre réputation en ligne, c'est possible depuis 2014. Mais les moteurs de recherche ne jouent pas toujours le jeu. Voici un outil pour vérifier que votre réclamation a porté ses fruits.  Saisissez votre texte ici... Les Français sont les champions de l'oubli. Loi...
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Inquiétudes sur l'emploi des travailleurs handicapés

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A la veille de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 13 au19 novembre) l'Association nationale des directeurs et cadres d'Esat (ANDICAT) dresse quelques constats très inquiétants pour l'avenir du travail protégé (les ESAT). - La France dispose d'un dispositif d'emploi très diversifié et correctement soutenu par les pouvoirs publics...
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A Study Used Sensors to Show That Men and Women Are Treated Differently at Work

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By :Stephen Turban, Laura Freeman, Ben Waber Gender equality remains frustratingly elusive. Women are underrepresented in the C-suite , receive lower salaries , and are less likely to receive a critical first promotion to manager than men . Numerous causes have been suggested, but one argument that persists points to differences in men and women's ...
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Qu'est-ce que le bonheur ?

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Interview de Boris Cyrulnik
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