Hugo Malle

Professionnel des RH depuis une génération, passionné de IT et de communication employeur je profite de ce blog pour diffuser des infos, coups de gueule, opinions ...
Comme lui disait le "tonton" de Spiderman : "aux grands pouvoir, de grandes responsabilités" . Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils ...
Pouvoir de dire,...

Professionnel des RH depuis une génération, passionné de IT et de communication employeur je profite de ce blog pour diffuser des infos, coups de gueule, opinions ...
Comme lui disait le "tonton" de Spiderman : "aux grands pouvoir, de grandes responsabilités" . Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils ...
Pouvoir de dire, d'informer, de promouvoir des comportements positifs, bienveillants, mais aussi de dénoncer des comportements qui ramènent l'homme à l'état de "ressource" remplaçable, recyclable.

Plus
Hugo Malle

Why Personal Branding is a Leadership Must

personal-branding-leadership
Ascending to a role as a leader — whether that is in a company, community, or organization — can be an opportunity to make a significant impact. But simply assuming a title as leader doesn't do it. You don't create significant impact just because you occupy a role or wear a title. You make the significant impact because of your strategic actions th...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH personnal branding Aspiring Leaders
Tweet
Share on Pinterest
  1249 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

Le temps partiel pour créér ou reprendre une entreprise ou pour participer à la direction d’une "jeune entreprise innovante"

Creation-d-entreprise
Afin de faciliter la création ou la reprise d'entreprise par les salariés, ou leur permettre d'exercer des responsabilités au sein d'une « jeune entreprise innovante » (JEI), une possibilité de passer à temps partiel a été mise en place. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir une condition : justifier de 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise ...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH vie au travail bonheur réussite création d'entreprise
Tweet
Share on Pinterest
  1056 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

[Facebook] "Le RGPD définit un standard mondial", tranche Gilles Babinet

Gilles-BABINET
Le Règlement européen sur la protection des données personnelles est de plus en plus présenté comme un modèle à suivre outre-Atlantique suite au scandale Facebook-Cambridge Analytica. De quoi appuyer les propos de Gilles Babinet. Pour le digital champion de la France auprès de la Commission européenne, le RGPD définit un standard mondial. L'Usine N...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH Gilles BABINET rgpd GDPR facebook Cambridge Analytica données personnelles
Tweet
Share on Pinterest
  1248 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

Fonction RH : reset your mindset !

out-of-the-box
Les évolutions du monde, notamment la révolution digitale, placent la fonction RH en première ligne. Un nouveau mindset s'impose d'après Patrick Plein, directeur digital Working et Academy VINCI et président de l'Observatoire Global Talent. Son analyse est parue dans la revue RH&M.  Il se passera plus de choses dans les 10 années à venir q...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH vie au travail bonheur réussite emploi outofthebox evolution disruption
Tweet
Share on Pinterest
  1088 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

Pourquoi les Candidats ne vous répondent pas ?

chaises-vides
Plus de 20 % des offres ont suscité l'intérêt de moins de 10 candidats! Avec un marché de l'emploi cadres en constante augmentation depuis 5 ans maintenant et une prévision record du recrutement des cadres en 2018 (entre 248 et 271000 embauches prévues), les cadres bénéficient d'opportunités plus nombreuses et peuvent se permettre de faire la fine ...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH recrutement corporate branding image employeur réputation employeur emploi embauche
Tweet
Share on Pinterest
  1047 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

Recrutement : ce que recherchent (vraiment) les candidats

recherche
Une étude révèle les différentes motivations et exigences des candidats lors de leur recherche. Premier enseignement : les grandes entreprises n'ont plus la cote. Attentes d'un appel ou d'un SMS, insomnies, stress, cœur qui s'emballe... Il n'est ici pas question d'amour, mais de recrutement! Car la recherche d'un emploi est un moment riche en émoti...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH vie au travail bonheur réussite recrutement emploi
Tweet
Share on Pinterest
  1511 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

Il faut traiter le collaborateur comme un client

shutterstock_153701036
Un des principaux challenges de la transformation digitale est l'alignement entre l'interne et l'externe ou, plus précisément, le fait que l'un inspire l'autre et que l'autre motorise l'un. Devant les nouvelles attentes des collaborateurs, fruits de l'évolution de la société d'une part et de sa digitalisation d'autre part, je vois quand même beauco...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH vie au travail bonheur réussite consumérisation du travail exemplarité symétrie digitale

Copyright

© Crédit photo : Happy employee by Olivier Le Moal via shutterstock

Tweet
Share on Pinterest
  1037 lectures
  0 commentaires
Hugo Malle

Le workforce planning, enfin chef d’orchestre des RH

chef-d-orchestre
Le marché montre progressivement la voie vers une gestion des compétences mieux orientée sur la réalité du marché, et moins sur une contrainte réglementaire appliquée au forceps. Afin de mieux gérer l'évolution des collaborateurs de l'entreprise, et d'assurer en priorité la compétitivité de l'organisation, il devient indispensable d'anticiper les t...
Lire la suite
Mots-clés :
Réflexion RH ReflexionRH vie au travail bonheur réussite workforce planning PremiumPeers
Tweet
Share on Pinterest
  2917 lectures
  0 commentaires
       
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10