Hugo Malle

Professionnel des RH depuis une génération, passionné de IT et de communication employeur je profite de ce blog pour diffuser des infos, coups de gueule, opinions ...
Comme lui disait le "tonton" de Spiderman : "aux grands pouvoir, de grandes responsabilités" . Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils ...
Pouvoir de dire,...

Professionnel des RH depuis une génération, passionné de IT et de communication employeur je profite de ce blog pour diffuser des infos, coups de gueule, opinions ...
Comme lui disait le "tonton" de Spiderman : "aux grands pouvoir, de grandes responsabilités" . Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils ...
Pouvoir de dire, d'informer, de promouvoir des comportements positifs, bienveillants, mais aussi de dénoncer des comportements qui ramènent l'homme à l'état de "ressource" remplaçable, recyclable.

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Hugo Malle

Recrutement : ce que recherchent (vraiment) les candidats

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Une étude révèle les différentes motivations et exigences des candidats lors de leur recherche. Premier enseignement : les grandes entreprises n'ont plus la cote. Attentes d'un appel ou d'un SMS, insomnies, stress, cœur qui s'emballe... Il n'est ici pas question d'amour, mais de recrutement! Car la recherche d'un emploi est un moment riche en émoti...
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Hugo Malle

Il faut traiter le collaborateur comme un client

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Un des principaux challenges de la transformation digitale est l'alignement entre l'interne et l'externe ou, plus précisément, le fait que l'un inspire l'autre et que l'autre motorise l'un. Devant les nouvelles attentes des collaborateurs, fruits de l'évolution de la société d'une part et de sa digitalisation d'autre part, je vois quand même beauco...
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réussite bonheur vie au travail ReflexionRH Réflexion RH consumérisation du travail exemplarité symétrie digitale

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© Crédit photo : Happy employee by Olivier Le Moal via shutterstock

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Hugo Malle

Le workforce planning, enfin chef d’orchestre des RH

chef-d-orchestre
Le marché montre progressivement la voie vers une gestion des compétences mieux orientée sur la réalité du marché, et moins sur une contrainte réglementaire appliquée au forceps. Afin de mieux gérer l'évolution des collaborateurs de l'entreprise, et d'assurer en priorité la compétitivité de l'organisation, il devient indispensable d'anticiper les t...
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Hugo Malle

Pour une IA augmentée par l'Humain

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Sciences 3.0 et 2.0 sans Conscience 1.0 n'est que ruine de l'âme. Il n'est pas un jour ou un article, une étude ou une nouvelle ne fait pas bruisser le petit monde des R.H. À écouter certains des oracles autoproclamés de la fusion des RH et des technologies, la majorité des recrutements passe par les réseaux sociaux, les jobboards sont morts, le CV...
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IA augmentée emploi recrutement ReflexionRH Réflexion RH François GEUZE
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Hugo Malle

Accordez-vous une journée « intouchable » par semaine

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Etre injoignable par quelque moyen que ce soit et par qui que ce soit une fois par semaine vous rendra plus créatif et plus productif. Je déteste les réunions. Elles m'encombrent l'esprit et occupent inconsciemment mes pensées. Je me sers de carnets pour les préparer. En plein milieu de ma journée de travail, je dois me déplacer pour y assister pui...
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intouchable Plaisir bonheur Bien Etre Développement personnel réussite vie au travail ReflexionRH Réflexion RH
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Hugo Malle

RGPD : se préparer en 6 étapes, made in "La CNIL"

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Le 25 mai 2018, le règlement européen sera applicable. De nombreuses formalités auprès de la CNIL vont disparaître. En contrepartie, la responsabilité des organismes sera renforcée. Ils devront en effet assurer une protection optimale des données à chaque instant et être en mesure de la démontrer en documentant leur conformité.Etape 1, Désigner un ...
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Hugo Malle

LA vidéo de recrutement de l'année ?

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Join The Revolution! Watch what happens when SodaStream's CEO Daniel Birnbaum meets 'The Mountain' and puts him to work!  VIA lINKEDIN
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Hugo Malle

La liste de l’estime de soi (par Christophe André)

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Pour définir l'estime de soi, Christophe André propose une liste qui pourra nous servir à tous à la fois pour mesurer où nous en sommes mais aussi pour travailler afin de développer les aspects qui nous échappent encore. 

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